在英国一个月面试20多家公司后终于拿到offer

作者小红书博主：一噗番茄

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终于有个offer了。

个人背景：美本美硕+🇺🇸4年yoe DS，暂不需要工签但公司最好未来有能力sponsor。

投的岗位：共计投递100+份简历，全部通过领英投的。岗位分布在DS/DE/MLE/AE，图2记录了部分面试。

找工结果：一个月时间还太短，大多面试才进行到中间的2-3轮，挂了几家，也有几家刚开始。目前只有1家给了offer，目测会接。接下来会把手上面试面完，但不会再接新的面试了。

在此分享一下找工过程中的一些发现：
1. 投的时候可以把目光放宽，比如我虽然主要在找DS，但是MLE/DE/AE也都会投，因为每个公司的title和JD的定义差别很大，为了增加概率建议都试试。而且也可以适当了解下别的工种在做什么也有助于选择自己最感兴趣的方向，比如通过面试我第一次知道了Analytical Engineer这个工种。

2. 如果你也在纠结自己走往哪个方向发展，同时在面不同的岗位，可以通过观察自己在准备各岗位面试时的身体反应和投入程度找到自己最感兴趣的方向，人会不自觉地为自己更感兴趣的岗位投入更多时间和精力。

3. 发现yoe/工作经验比在上个公司的职级有用，没有一家公司问到了职级相关问题，他们只在乎：1. 创造过的商业价值，2. 在项目中的核心角色，3. 以及技能是否匹配。以前还会因为被卡升职耿耿于怀，现在发现都是自我设限（FAANG级别在市场上职级透明的情况除外）。

4. 这次跳槽理解了什么叫双向选择，有些问题真的没法勉强自己。面某司的时候被问怎么看待💰，明知道对方希望我怎么答，但装不了一点，直接说自己更在乎工作环境。还遇到过全程只问书本理论的，比如回归假设、P值是什么。不是说这不该问，但筛选有经验的人还靠这套，感觉他们找的不是能做事的人，而是会考试的人。

5. 最后要吐槽一下data challenge，在AI工具横行的年代真的还有必要吗？有些要求还很离谱。期待你用7天时间做一份详细的报告包括code+doc+ppt，面试人的时间就这么不值钱吗😂

最后，主包坚信有福之人不进无福之司，那些错过的就是上天替你筛选掉不适合的，最适合的一定在后头！

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