英国求职中，CV + Cover Letter 是关键。很多中国同学投递效果不佳，往往是因为仍用中文思维写英文简历。

✅ 一、中英文简历核心差异

❌ 中文简历常见但英文CV不需要

• 照片

• 年龄/性别/婚姻状况

• 籍贯/身份证信息

• 花哨设计和复杂排版

✅ 英文CV强调

成果导向（Achievements-focused）
简洁清晰（Easy to scan）
从左到右阅读逻辑
用数据说话
补充多元经历（志愿、社团、项目）

二、HR看简历的三大维度

1️⃣ Content 内容

• 语法正确

• 用词专业

• 信息真实准确

2️⃣ Layout 布局

• 顺序清晰

• 常见顺序：

  • Profile

  • Education

  • Experience

  • Skills

3️⃣ Format 格式

• 字体统一（Arial / Calibri 常见）

• 用粗体突出重点

• 多用 Bullet Points

• 控制在 1 页（最多 2 页）

三、避免模糊信息

❌ 不写模糊描述：

• “参与过项目”

• “负责一些工作”

👉 要具体！

🎓 成绩换算建议

中国成绩建议转换为英国等级：

• First Class：85%+

• 2:1：80–84%

• 2:2：75–79%

• Third：<74%

这样HR更容易理解。

四、经验和成就要数字化

❌ 普通写法：

Helped with marketing plan

✅ 优化写法：

Developed a marketing plan that increased sales by 15%

常用“加分动词”

• Achieved

• Improved

• Managed

• Delivered

• Organised

• Analysed

五、突出重点、排列清晰

标准模块：

• Profile

• Education

• Work Experience

• Skills

• Interests（可选但加分）

👉 兴趣建议真实具体：

• Volunteering

• Fitness

• Cultural travel

• Photography

面试官常从这里破冰聊天。

✅ 六、Cover Letter 怎么写？

Cover Letter 不是重复CV，而是回答：

👉 为什么是你？

• 你的能力如何匹配岗位

• 你的经历如何匹配公司需求

👉 为什么是这家公司？

• 公司文化吸引你

• 业务方向与你目标一致

• 表现出真实兴趣

📌 Cover Letter 黄金结构

1️⃣ 开头：申请岗位 + 兴趣来源
2️⃣ 中间：能力与岗位匹配
3️⃣ 结尾：表达期待面试

⭐ 一句话总结

👉 英国求职看的是“你带来的价值”，不是“你做过什么”。

本文是真人经验分享，已得到本人授权