JobExpress.ai vs LinkedIn vs Indeed： 选工具，就是选战略

作为顾问，我常被问：这么多平台，我该用哪个？我的回答是：它们不是互斥的，而是你求职武器库中不同功能的武器。用错了，事倍功半。

Indeed / Reed（求职信息“黄页”）

l 本质：巨大的职位信息聚合器。

l 优点：全。像一个招聘版的“谷歌搜索”。

l 缺点：只有信息，没有策略。你需要自己从海量信息中筛选、判断、匹配。它告诉你“有什么”，但不告诉你“什么适合你”以及“你该怎么赢”。

l 使用场景：在明确目标公司和岗位后，用来查询最新招聘信息。

LinkedIn（职业社交“广场”）

l 本质：建立和维护职业人脉的网络平台。

l 优点：可以接触到真人（招聘官、猎头、员工），展示个人品牌。

l 缺点：被动且低效。完善资料后，你只能等待被看见。主动联系的成功率依赖于个人社交技巧和大量时间投入。它不提供闭环的求职解决方案。

l 使用场景：长期个人品牌建设、获取行业资讯、在面试前了解面试官背景。

JobExpress.ai（你的求职“副驾驶”/“军师”）

l 本质：AI驱动的求职策略与执行平台。

l 核心区别：我们提供从诊断、规划、优化到模拟的完整闭环。

l 诊断：告诉你和目标的真实差距。

l 规划：给你一份可执行的90天提升与投递路线图。

l 优化：动态生成针对每个岗位的简历和求职信。

l 模拟：预演面试，让你带着答案进考场。

l 使用场景：当你需要从0到1制定求职策略，或希望系统性地提升求职效率和成功率时。我们是你的“策略大脑”和“执行引擎”。

一个比喻：Indeed是地图，LinkedIn是酒会，而JobExpress.ai是你的私人导航+驾驶教练。

地图告诉你所有路，酒会帮你认识人，但导航和教练直接教你如何最快、最安全地开到目的地。

聪明人用Indeed找机会，用LinkedIn建网络，用JobExpress.ai来赢。