女生闯荡英国体育圈，Networking才是唯一的出路

我是一个热爱体育的女生，目标是进入英国男性主导的体育行业（足球俱乐部、体育营销机构等），通过人脉成功破圈。

在英国找工作，尤其是对于想进体育行业的女生来说，海投的回报率几乎无限接近于零。

体育圈是一个非常封闭、非常讲究“圈子”的地方，尤其是英国的Old Boys' Club文化依然隐约存在。在收到了数不清的“Unfortunately”拒信后，我意识到：如果不主动出击，我的简历连HR的垃圾桶都进不去。

以下是我作为一名女生，如何靠Networking拿到面试并最终入职的复盘，希望给想进这个行业的姐妹们一点力量。

1. 打破心理壁垒：脸皮厚一点，再厚一点

亚洲女生普遍比较含蓄，觉得去LinkedIn上骚扰陌生人很尴尬。但我们必须明白，在英国，Networking是职业文化的一部分。 我给自己定了个KPI：每天在LinkedIn上发5个Connect邀请，并且每一条都必须附带个性化的Note。不是简单的“求关注”，而是：“我看过您参与的XX项目（比如某次赛事营销），深受启发，希望能有机会请教您关于XX的见解。”

2. Coffee Chat的艺术：不要直接都要工作

Networking的核心是建立联系，而不是索取。 如果你上来就问“你们招人吗？”，对方大概率会已读不回。我的策略是约Virtual Coffee Chat（15分钟视频聊天），问的问题都是经过深思熟虑的：

• “作为女性在这个行业，您觉得最大的挑战是什么？”

• “如果您能回到刚入行时，会给那时的自己什么建议？”

• “您觉得目前市场上对于XX岗位的技能需求，有什么是被忽视的吗？”

当你表现出真诚的好奇心和专业度时，对方才会愿意把你推荐给他们的HR。

3. 发挥女性优势：Soft Skills是必杀技

体育行业虽然男性多，但现在越来越重视Diversity（多样性）。 作为女生，我们在Empathy（共情能力）、Communication（沟通细节）以及多线程处理能力上往往有独特的优势。

4. 结果：弱关系的力量

我最后的工作机会，并不是投递官网得来的。而是我半年前在赛事志愿者时共事的一位Manager，我持续的在领英上联系他，当他发布了“We are hiring”时，我立刻私信他。因为我们之前聊过天，他对我有印象，直接让我跳过了简历筛选，进入了面试轮。

姐妹们，不要因为你是女生，或者因为你是外国人就觉得自己在这个行业没有机会。英国体育圈确实难进，但正因为难，才需要你主动去敲门。 你的下一份工作，很可能就藏在某一杯Coffee Chat里。 Go out there and make connections!

（以上案例为真实分享，已获得采访对象授权分享）